面对绩效评级为C和潜在的职业选择，是否应该辞职是一个个人决策。摘要如下：，，面对当前绩效评级C，考虑到个人职业发展和潜在的职业选择，是否辞职需综合考虑多方面因素。应评估自身能力、评级背后的原因、公司支持及职业发展机会等。若评级反映自身潜力未充分发挥，且公司未能提供支持或改进机会，可考虑寻找更有发展前景的职业选择。若公司能提供改进资源和支持，个人对目前职业仍有热情，可考虑留任并寻求提升机会。最终决策应基于个人职业规划、目标及自身情况。

本文目录导读：

1、绩效评级C的含义与影响

* 了解绩效评级C的具体含义，以及这一评级对职业生涯可能产生的影响，包括奖金、晋升及职业发展等方面。

2、个人职业规划与目标

* 审视自己的个人职业规划与目标，思考在公司内部是否有发展机会，以及对自身职业发展的期望。

* 评估自己的信心与能力提升的空间，考虑是否愿意努力提高工作表现。

3、行业市场与就业机会

* 关注当前行业市场的状况，了解就业市场的趋势与机会。

* 评估自己的市场竞争力，思考是否容易找到新的工作，以及新工作的职业发展前景。

4、领导私下告知绩效评级的解读与建议

* 深入分析领导私下告知绩效评级C背后的意图，可能意味着公司希望员工能意识到自身问题并寻求改进。

* 与领导进行沟通，了解具体的评价标准及需要改进之处。

* 根据沟通结果，决定是否选择留在公司努力改进，或寻找其他职业机会。

5、个人情感与心理健康的考量

* 面对绩效评级C的消息，可能会产生焦虑、沮丧等情绪，需要关注个人情感与心理健康。

* 寻求支持，如与朋友、家人或职业咨询师沟通，以处理情感问题。

* 在做出决策时，确保自己的情感与心理状态处于良好状态。

面对领导私下告知绩效评级C的情况，我们需要冷静地分析自己在公司的发展前景、行业市场的状况以及个人的职业规划与目标，如果认为自己在公司内仍有发展潜力并且愿意改进，可以选择留下并争取改善绩效评级，若觉得辞职是更好的选择以寻求更好的职业机会和个人发展，那么应勇敢地面对挑战并寻找新的职业机会，无论选择何种路径，都需要保持积极的态度和信心，相信自己能够克服困难并迎接新的挑战，不要忽视个人情感与心理健康的重要性，寻求必要的支持和帮助以更好地面对职业生涯中的挑战。