张朝阳谈年龄歧视现象，指出年龄歧视不仅会导致人才流失，更会影响企业的创新和竞争力。他认为，年龄并不应该成为评价员工能力的唯一标准，企业应该更加注重员工的实际能力和贡献。他呼吁企业摒弃年龄歧视观念，建立公平公正的招聘和用人机制，以吸引更多优秀人才，促进企业的发展和创新。此举有助于推动社会形成尊重多元年龄、重视能力的良好氛围。

年龄歧视现象及其影响

在当今社会，年龄歧视现象屡见不鲜，一些企业在招聘过程中过分关注应聘者的年龄，甚至设立明确的年龄限制，这种歧视不仅剥夺了经验丰富的人才的就业机会，更可能导致企业失去创新和竞争力，张朝阳指出，年龄超过35岁的员工往往具备丰富的实践经验、成熟的心态和解决问题的能力，是企业不可或缺的人才资源。

张朝阳观点分析

张朝阳认为，企业在招聘过程中应该注重应聘者的能力和经验，而非仅仅关注年龄，这种观点有利于激发人才市场的活力，提升企业的创新能力，并有助于构建公平竞争的机制，当企业不再设立年龄限制时，更多经验丰富的人才将有机会展示自己的才能，为企业发展注入新的活力。

年龄歧视对企业和社会的影响

1、人才流失与资源浪费：年龄歧视导致企业失去经验丰富的人才资源，这些人才在职业生涯中积累了丰富的实践经验，具备较高的技能和素质，由于年龄歧视的存在，他们可能无法获得应有的机会和待遇，从而选择离开企业，给企业带来巨大的损失。

2、创新能力的削弱：经验丰富的人才具备创新思维和解决问题的能力，年龄歧视可能导致企业失去这些宝贵的人才资源，从而削弱企业的创新能力，在竞争激烈的市场环境下，创新是企业生存和发展的关键。

3、社会不公与信任危机：年龄歧视现象的存在加剧了社会不公现象，这不仅违背了公平、公正的社会原则，还可能引发社会信任危机，当社会普遍存在年龄歧视现象时，人们对企业的信任度将降低，对社会的信心也将受到打击。

如何避免年龄歧视

1、建立公平竞争的招聘机制：企业在招聘过程中应该注重应聘者的能力和经验，而非仅仅关注年龄，企业应该建立公平竞争的招聘机制，为各个年龄段的人才提供平等的就业机会。

2、提倡多元化的人才理念：企业应该树立多元化的人才理念，认识到各个年龄段人才的价值，企业应该了解不同年龄段的员工具备不同的优势和特点，充分发挥他们的长处，企业还应加强对员工的培训和发展，提升员工的综合素质和专业技能，这有助于适应不断变化的市场环境并促进员工的职业发展。

3、加强法律法规的监管力度：政府应加强对企业招聘过程的监管力度，制定相关法律法规禁止年龄歧视行为，政府还应通过宣传和教育引导企业树立正确的用人观念，推动社会公平正义的实现，政府可以采取税收优惠等政策措施鼓励企业招聘经验丰富的人才资源推动社会经济的持续发展，总之政府应发挥积极作用推动社会形成公平竞争的就业环境让各个年龄段的人才都能得到应有的机会和待遇实现自身价值和梦想。

综上所述张朝阳提出的关于摒弃年龄歧视的观点具有重要的现实意义和启示价值，我们应该共同努力推动社会形成公平竞争的就业环境让各个年龄段的人才都能得到应有的机会和待遇实现自身价值和梦想，同时企业应建立公平竞争的招聘机制提倡多元化的人才理念并加强法律法规的监管力度以促进社会公平正义的实现和经济的持续发展，让我们携手努力共同构建一个更加公平、公正、和谐的社会。