一员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵循法定程序和规定，不能随意解雇员工。早退一分钟虽然违反公司规定，但公司必须依法处理，不能滥用解雇权。对于员工的合法权益，法律予以保护。公司需支付赔偿金。此事件提醒企业遵守劳动法规，合理处理员工违规行为。

事件回顾

某公司员工多次早退一分钟，公司依据其内部规章制度解除了与员工的劳动关系，员工对此不满，遂将公司告上法庭，法院认定公司行为属于违法解除，判决公司支付赔偿金。

法律分析

1、劳动纪律与早退行为：员工遵守劳动纪律是基本义务，早退一分钟是否构成严重违反劳动纪律需结合具体情况分析。

2、解除劳动合同的合法性：公司要合法解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》相关规定，在考虑是否解除与员工之间的劳动合同时，公司需综合考虑员工的早退行为是否严重、内部程序的履行情况以及其他相关因素。

3、违法解除劳动合同的法律后果：在本案例中，法院认定公司行为违法，根据相关法律法规，公司需向员工支付赔偿金。

用人单位应注意的问题

1、规章制度的制定与完善：用人单位应确保内部规章制度的合法性和合理性，对于员工的违纪行为应有明确、具体的规定。

2、处罚程序的履行：在处理员工违纪行为时，用人单位应严格按照内部程序进行，保障员工的合法权益。

3、平衡劳资双方权益：用人单位在维护自身经营管理权的同时，应尊重和保护劳动者的合法权益，对于员工的轻微违纪行为，应采取适当的方式进行纠正，以避免直接解除劳动合同引发劳动争议。

用人单位在劳动管理中应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益，在处理员工的轻微违纪行为时，应采取教育、引导等方式进行纠正，避免直接解除劳动合同，用人单位还应加强与劳动者的沟通和理解，共同维护劳动关系的和谐稳定，这对于预防劳动纠纷、促进企业的长远发展具有重要意义。