摘要：关于离职策略，选择何时提出离职申请需综合考虑个人情况与公司需求。若希望获得年终奖，可先维持工作至奖金发放后再提出离职；若希望给公司足够的时间安排交接工作，则可提前提出离职。两种策略各有利弊，需根据个人实际情况和职业发展需求进行权衡。最终目的是确保顺利离职，同时尽可能维护个人权益和职业素养。

离职是每个职场人士都可能面临的问题，离职策略的选择不仅关乎个人职业发展的利益，也体现了个人职业素养，本文将探讨两种常见的离职策略：“拖到拿完年终奖再提离职”与“先提离职，让公司有个准备”，并分析其优劣。

分析两种离职策略

1、“拖到拿完年终奖再提离职”的策略

（1）优点：对于许多职场人士来说，年终奖是一项重要的收入来源，拿到年终奖后再离职，有助于保障个人经济利益的最大化，同时避免因离职带来的经济压力。

（2）缺点：这种策略可能导致在提出离职时，已经错过了最佳的离职时机，若公司正处于项目关键期或人力资源紧张时期，离职可能会给公司带来一定的困扰，若离职时间拖延过长，可能影响到新工作的入职时间。

2、“先提离职，让公司有个准备”的策略

（1）优点：提前提出离职，有助于公司提前做好人员调整和工作交接的准备，减少因个人离职给公司带来的困扰，提前通知也有助于保持良好的职业道德形象，体现个人职业素养。

（2）缺点：提前提出离职可能会影响到个人年终奖的发放，有些公司可能会根据员工的在职时间发放年终奖，若提前离职，可能会减少应得的年终奖金，若公司正处于关键时期或人力资源紧张时期，提前离职可能会被视为不负责任的行为。

考虑因素与建议

在选择离职策略时，需要考虑以下因素：

1、公司文化与制度：了解公司的文化和制度，包括年终奖的发放规则、离职流程等。

2、个人职业发展：考虑个人职业发展的需求，若新工作有明确的入职时间要求，可能需要选择先提离职的策略。

3、与上级和同事的关系：良好的团队关系有助于离职过程的顺利进行。

建议如下：

1、若公司注重员工利益且个人与团队关系良好，可以提前与上级沟通离职意向，协商合适的离职时间。

2、若新工作有明确的入职时间要求且个人经济压力较小，可以选择在拿到年终奖后再提出离职。

3、在做出决策前，充分了解公司的制度和规则，避免因不了解规则而造成不必要的经济损失。

“拖到拿完年终奖再提离职”与“先提离职，让公司有个准备”这两种策略各有优缺点，在选择时，我们需要综合考虑公司文化、制度、个人职业发展、与团队关系等因素，无论选择哪种策略，我们都应该保持良好的职业道德形象，体现个人职业素养，了解公司的制度和规则至关重要，避免因不了解规则而造成不必要的经济损失，我们应该根据个人实际情况做出最佳选择，既保障个人权益，又兼顾公司利益。