摘要：，，近期发生的老员工遭开除事件引发了广泛关注。该事件不仅凸显了员工手册学习的重要性，还揭示了职场存在的乱象。员工应深入学习和遵守公司规章制度，维护职场秩序和稳定。企业也应加强内部管理，避免随意开除员工，构建和谐的劳动关系。这一事件提醒我们，职场中需共同遵守规则，促进良性发展。

导读：

本文将探讨一起关于老员工因在学习员工手册时玩手机被开除的事件，这一事件引发了广泛关注，并暴露出职场中的一些乱象，本文将围绕这一事件展开分析，探讨其背后的原因和影响。

一、事件背景：

一起老员工因在学习员工手册过程中玩手机被公司开除的事件成为热点话题，据悉，该员工在公司组织的学习活动中未能认真对待员工手册的学习，全程玩手机，被公司视为违反工作纪律和职业道德的行为，事件进一步升级，该员工将公司告上法庭，法院最终判决公司赔偿98万元。

二、事件过程：

在这起事件中，一位老员工被公司安排参加员工手册的学习活动，在学习过程中，该员工全程玩手机，未能认真学习员工手册的内容，公司认为其行为严重违反了工作纪律和职业道德，根据公司的相关规定，对其进行了开除处理。

在法庭上，双方就事件的性质和公司的处理是否合法进行了激烈的辩论，法院最终作出判决，认为公司在处理该事件时存在不当之处，判决公司赔偿该员工98万元。

三、事件分析：

1、员工手册学习的意义与方式：员工手册是企业文化、价值观、规章制度的重要载体，认真学习员工手册对于员工融入企业、遵守规定、保护权益具有重要意义，在该事件中，老员工的做法显然是对企业规定的不尊重和对自身职责的忽视，企业也应反思学习方式的有效性，如何使员工更积极地参与学习，提高学习效果。

2、开除处理是否过重：公司对该员工的开除处理引发了广泛争议，在法治社会中，企业应该依法处理员工违规行为，避免过度惩罚员工，损害其合法权益。

3、法院判决的合理性：法院最终判决公司赔偿98万元，表明法院认为公司在处理该事件时存在不当之处，这一判决提醒企业在处理员工问题时需要更加谨慎，尊重员工权益，依法处理员工问题。

四、职场乱象的反思：

1、学习培训中的形式主义：该事件暴露出职场中的学习培训形式主义问题，企业应该注重学习培训的质量和效果，让员工真正受益。

2、职业道德与工作纪律的缺失：老员工的做法反映出职业道德和工作纪律的缺失，企业需要加强员工的职业道德教育，提高员工的工作纪律性，并建立奖惩机制来规范员工行为。

3、企业与员工的沟通与互动：加强企业与员工之间的沟通和互动，建立更和谐稳定的劳动关系，共同推动企业的长远发展。

五、结论：

这起老员工被安排学习员工手册却遭开除的事件引发了广泛关注，并暴露出职场中的一些乱象，企业需要反思并改进管理方式，同时也提醒劳动者要遵守职业道德和法律法规，作为社会的一份子，我们应该共同努力营造一个和谐健康的职场环境。