周鸿祎认为讨好型人格很难赚大钱，这引发了对职场人如何看待自身性格特点的讨论。职场人应该认识到，虽然讨好型人格在工作中可能有助于建立良好的人际关系，但过分迎合他人可能导致缺乏独立思考和创新能力。在职场中，成功需要勇于表达观点、承担责任并具备批判性思维。职场人应平衡人际关系与自我发展，培养自主意识和专业能力，以实现职业成长和财务目标。

什么是讨好型人格？

讨好型人格指的是那些在职场或日常生活中过于在意他人感受，常常迎合他人、取悦他人以求得认可的人，这种人格类型的职场人士往往过于谨慎，过于在意他人的评价，从而在竞争激烈的职场环境中难以展现自己的独特优势和才华。

职场人如何看待周鸿祎的观点？

1、警醒与反思：周鸿祎的观点为职场人敲响了警钟，提醒我们不应过于迎合他人而失去自我，需要关注自己的职业发展和成长目标。

2、理性看待，不过度解读：虽然这一观点具有一定的启示作用，但职场成功并非只有赚大钱一种方式，每个职场人都有自己的职业追求和人生目标，应关注自己的兴趣和优势，实现自己的职业价值。

3、勇于表达自己的想法和观点：在职场中，勇于表达自己的意见和观点至关重要，这不仅有助于我们获得更多机会和挑战，还有助于我们在职场中建立自己的品牌和影响力。

职场人应该如何应对？

1、坚持自我，保持独立思考：职场人应根据自己的兴趣和优势选择职业道路，保持独立思考的能力，对问题进行深入分析，提出自己的见解和解决方案。

2、不断提升自身能力：只有拥有强大的能力，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，职场人应持续学习新知识、新技能，增强自己的竞争力。

3、建立良好的人际关系：与同事建立良好的关系，学会与他人合作，共同完成任务和目标，这不仅能提高自己的知名度和影响力，还能获得更多的机会和资源。

4、保持积极心态：面对职场中的挑战和困难，我们应保持积极的心态，勇敢面对，寻找解决问题的方法，只有这样，我们才能在挫折中成长和进步。

职场人在面对周鸿祎的“讨好型人格很难赚大钱”的观点时，应理性看待，从中吸取启示，关注自己的职业发展和成长目标，坚持自我、提升能力、建立良好的人际关系以及保持积极心态都是我们在职场中取得成功的关键。