关于女员工拒绝年会跳舞遭辞退的事件，公司做法引发争议。据悉，该女员工因个人原因拒绝了公司年会的跳舞表演，却遭到解雇。此事引起了社会广泛关注和热议，有人认为公司做法过于严厉，侵犯了员工的个人权利；也有人认为公司有权举办年会并设定活动规则，员工应当遵守。事件正引起社会各界的关注和探讨。

从公司的角度看，举办年会是为了增强团队凝聚力，是一种正常的企业文化建设活动，但公司不应将员工的参与视为义务，尤其是在员工已经连续工作长时间的情况下，公司应更加关注员工的身心健康，领导者的角色应是引导和鼓励，而非强迫和压迫，因员工的拒绝而将其解雇，无疑是一种过于极端的做法，也是对企业文化的一种误解。

关于公司所称的“顶撞领导”，需要具体情境下的具体分析，如果女员工在拒绝时态度理智、尊重，那么这并不能构成“顶撞领导”的理由，相反，如果态度强硬，无视公司规定和领导的权威，那么公司可以进行合理处理，但这种处理应该是一个引导、沟通和教育的过程，而非简单的解雇。

社会各界对此事件表达了不同的看法，反映出社会的多元性和复杂性，有人认为公司应尊重员工的个人选择和权利，不应强迫其参加年会活动；也有人认为员工应遵守公司的规定和文化，拒绝参加可能被视为对团队精神的抵触和对公司的不尊重。

从法律角度看，公司解雇员工必须有合理的依据和合法的程序，如果仅因员工拒绝参加年会跳舞而将其解雇，可能涉及就业歧视等问题，在我国，劳动者的合法权益受到法律保护，公司应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

针对这一事件，我们应该尊重每个人的选择权和权利，同时也应理解公司的立场和规定，在处理此类问题时，应以沟通、理解和引导为主，避免过于极端的做法，公司应关注员工的身心健康，营造良好的工作环境和企业文化，让员工感受到尊重和关怀，员工则应该遵守公司的基本规定和制度，积极参与公司的各项活动，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。

政府部门也应加强对劳动市场的监管，保护劳动者的合法权益，对于违反法律法规、侵犯员工权益的行为，应依法惩处，维护劳动市场的公平和正义。

我们期待这个事件能引发更多关于职场文化和员工权益的讨论，促进社会的公平、正义和进步，希望通过这些讨论，我们能找到一个更好的方式平衡员工权益和公司规定，共同构建一个和谐、公正、进步的社会，我们也应以此为契机，加强职场文化的建设，让每一个工作者都感受到尊重和关怀。