巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

巡视组在万年县的巡视过程中，发现该县在选人用人方面存在以下问题：

1、人才选拔机制有待完善，万年县在人才选拔过程中，缺乏公开、公平、公正的机制，导致一些有能力的人才无法脱颖而出。

2、存在裙带关系现象，在万年县的选人用人过程中，一些人凭借关系网络，通过不正当手段获取职位，严重影响了人才选拔的公正性。

3、过于注重短期政绩，部分领导在选人用人过程中，过于注重短期效果，忽视长远发展，导致人才选拔不能持续、稳定地进行。

问题产生的原因：

1、思想认识不到位，部分领导干部对人才工作的重要性认识不足，导致在选人用人过程中忽视人才选拔的公正性。

2、制度执行不严格，尽管国家有相关法律法规对选人用人进行规范，但在实际操作过程中，部分领导干部未能严格执行相关规定，导致不正之风得以滋生。

3、监督力度不足，对选人用人过程的监督力度不足，使得一些违规行为得以逃脱惩处，进而加剧了不正之风的蔓延。

解决方案：

针对上述问题，提出以下解决方案：

1、完善人才选拔机制，建立公开、公平、公正的选拔机制，确保有能力的人才能够脱颖而出，加大对基层和一线人才的选拔力度，激发干部队伍活力。

2、加强思想教育，通过开展党风廉政教育、职业道德教育等活动，提高领导干部对人才工作重要性的认识，增强选拔人才的责任感和使命感。

3、严格执行制度，加强对选人用人工作的监督，确保相关法律法规得到严格执行，对于违规行为，要依法依规进行严肃处理，形成有效的震慑。

4、加强监督力度，建立健全选人用人监督机制，鼓励社会各界参与监督，形成全社会共同关注人才选拔的良好氛围。

5、推行问责制度，对在选人用人过程中存在违规行为的领导干部，要追究其责任，实行问责制度，确保选人用人工作的公正性，还可以通过加强教育培训、建立人才库等方式，提升现有干部队伍的素质和能力，为万年县的发展提供有力的人才保障。

巡视组的作用：

巡视组在万年县选人用人风气问题的发现和解决过程中发挥了重要作用：

1、发现问题，巡视组通过深入调查，全面了解了万年县在选人用人方面存在的问题，为问题的解决提供了依据。

2、推动整改，巡视组在发现问题后，及时向相关单位反馈意见，推动问题的整改落实，跟踪监督整改情况，确保问题得到彻底解决。

3、加强监督，巡视组对万年县的选人用人工作进行长期监督，确保相关问题的整改到位，防止问题反弹，通过宣传和教育活动，提高公众对选人用人工作的关注度，形成全社会共同监督的良好氛围。

解决万年县选人用人风气不正的问题需要多方面的努力和长期的坚持，通过完善人才选拔机制、加强思想教育、严格执行制度、加强监督力度以及推行问责制度等措施的实施和巡视组的持续监督推动整改落实可以逐步解决这一问题为万年县的发展提供有力的人才保障和支持促进该县的长远发展。