雷军辟谣称公司并非只招聘35岁以下员工。他表示，年龄并不是唯一的招聘标准，更重要的是应聘者的能力和潜力。公司注重人才的发掘和培养，鼓励各个年龄段的人才加入，共同推动企业的发展。这一表态旨在澄清社会上关于招聘年龄歧视的误解，并鼓励更多人积极投身科技行业。

关于传闻背后的误解，可能是由于信息不对称或理解偏差导致的，小米公司在招聘过程中一直注重员工的综合素质、能力和潜力，雷军的回应进一步强调了这一点，并明确表示小米公司致力于打造开放包容的企业文化，为员工提供公平、公正的就业环境，这种环境鼓励员工充分发挥自己的才华和潜力，实现自己的价值。

作为一家全球知名的科技公司，小米公司秉持开放包容的人才观，员工可以互相学习、共同进步，享受广阔的发展空间和良好的职业成长环境，小米公司注重员工的福利待遇和人文关怀，让员工感受到家的温暖，这种企业文化和工作环境吸引了众多优秀人才的加入。

雷军辟谣的实质在于强调能力与潜力在招聘过程中的重要性，在科技行业，技术和市场都在不断发展和变化，因此员工需要不断学习和进步才能跟上时代的步伐，招聘时，应该综合考虑员工的综合素质、能力和潜力，而非仅看年龄，只有具备强大的能力和潜力，员工才能在未来工作中取得更好的成绩和表现。

为了维护一个公正公平的招聘环境，雷军辟谣的举措值得赞赏，招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的综合素质、能力和潜力为主要衡量标准，这样不仅有利于吸引更多优秀人才加入公司，还能提高公司的竞争力和创新能力。

雷军辟谣只招聘35岁以下员工的传闻是为了澄清事实、维护公正公平的招聘环境，小米公司在招聘过程中注重员工的综合素质、能力和潜力，这一理念体现了小米对人才的重视和对员工的关爱，我们也应认识到能力与潜力在招聘过程中的重要性，不断提高自己的综合素质和能力，以适应不断变化的市场和技术环境，求职者也应关注公司的招聘理念和文化氛围，选择有利于自己成长和发展的工作环境。