随着过年越来越近，人们可能会感到越来越不想上班，这是因为过年是中国传统文化中最为重要的节日之一，人们会期待与家人团聚，享受节日的氛围和乐趣。随着工作压力的增大和竞争的加剧，工作的压力和疲惫感也会逐渐加重，使人们更加向往放松和休息的状态。人们对假期的期待和对工作的疲惫感也可能与个人的心理状态和情感状态有关。离过年越近越不想上班是一种普遍的心理现象。

过年的特殊意义与期待

在中国传统文化中，过年是一种重要的文化符号，象征着团圆、喜庆和新的开始，随着年关将至，人们对回家的渴望、对家人的思念以及对新一年的美好憧憬逐渐增强，与此相比，工作的压力、职场的竞争和日常的繁琐事务似乎变得愈发沉重，与过年的期待形成鲜明对比，使得人们越发向往过年的休闲和团聚时光。

疲劳与疲惫的心理累积

一年到头，人们在工作中积累了大量的心理压力和疲惫，临近过年，这种疲惫感愈发强烈，使得人们渴望休息和放松，上班的劳累与过年的休闲之间形成了鲜明的对比，进一步激发了人们不想上班的情绪。

对假期的期待与现实的冲突

过年之际，许多公司都会安排年假，让人们有足够的时间回家团聚和休息，年假的期待与现实往往存在冲突，人们渴望享受假期，与家人共度美好时光；但工作的压力和责任又使得人们难以完全放松，这种矛盾的情绪导致人们对上班产生抵触心理。

职业倦怠与缺乏动力

长时间的工作和重复的任务容易使人产生职业倦怠，对工作的热情和动力逐渐降低，离过年越近，这种倦怠感愈发强烈，使得人们缺乏上班的动力，人们对工作的意义和价值产生怀疑，对上班产生抵触情绪，为了缓解这种情况，我们可以考虑重新评估自己的工作价值，寻找工作中的新鲜感，或者为自己设定新的工作目标。

寻求平衡的心理需求

在现代社会中，人们越来越注重工作与生活的平衡，工作的压力和忙碌往往打破这种平衡，临近过年，人们开始寻求心理平衡，渴望在工作与家庭、休闲之间找到平衡点，越来越多的人选择在这个时候放慢脚步，享受家庭的温暖和休闲的时光，而不是投入到繁忙的工作中。

面对这种情绪，我们应该如何应对呢？我们要认识到这种情绪背后的心理需求和社会因素，学会调整自己的心态，尽管工作重要，但家庭和个人生活同样不可忽视，在忙碌的工作中，我们要学会适时放松自己，调整工作状态，公司和企业也应该关注员工的需求，为员工提供更多的支持和关怀，合理安排工作时间和任务，为员工提供足够的休息时间；举办团建活动，增强团队凝聚力；鼓励员工追求个人发展，为员工提供更多的发展机会。

“离过年越近越不想上班”的情绪背后隐藏着多重复杂的心理和社会因素，我们应该正确看待这种情绪，寻求工作与生活的平衡，关注自己的心理需求，只有这样，我们才能在忙碌的工作中保持健康的心态享受生活的美好，让我们在这个特殊的时刻放慢脚步去享受家庭的温暖和休闲的时光以更加积极的心态迎接新的一年和新的挑战和机遇。