字节跳动调整员工福利策略，取消下午茶转而强化医疗与健身福利。员工对此看法不一，但普遍认为公司关注员工健康是积极举措。业内可能跟进趋势表明，未来企业可能更加注重员工健康与福利的实效性，而不仅仅是表面上的待遇。此举有助于企业更好地吸引和留住人才，提升员工满意度和忠诚度。

对于字节跳动内部的员工来说，这一福利调整引起了不同的看法，一部分员工对取消下午茶福利表示遗憾，认为这是工作中一种小确幸的丧失，但也理解公司决策背后的考虑，他们认为，虽然下午茶福利是一种享受，但医疗和健身福利更为实际和必要，另一部分员工则对新的福利策略表示欢迎，认为这是公司关注员工健康和福利的积极态度，也有员工认为福利的调整不仅是物质层面的变化，更是公司价值观的体现，他们期待公司能在工作环境、职业发展等方面提供更多的支持和机会。

其他互联网公司是否会跟进字节跳动的福利调整策略呢？这取决于多个因素，从经营状况角度看，如果其他互联网公司经营状况良好，有足够的财力去调整员工福利策略，那么他们可能会考虑跟进字节跳动的做法，从企业文化角度看，一直关注员工福利和满意度的公司可能会主动寻求福利策略的调整和优化，从市场竞争环境角度看，为了在人才竞争中取得优势，一些互联网公司可能会借鉴字节跳动的做法，提高员工福利水平，每个公司的员工福利策略都有其独特之处，应该根据公司的实际情况进行调整，盲目的跟进可能并不适合公司自身的发展需要。

我们还可以预见，关注员工福利和满意度将成为互联网行业的趋势，在激烈的人才市场竞争下，互联网公司需要不断提高员工福利水平，以吸引和留住优秀人才，随着社会对员工福利的关注度不断提高，互联网公司也需要关注其社会责任和员工福利政策的社会影响，未来可能会有更多的互联网公司调整其员工福利策略，以更好地满足员工的需求和社会的期待。

字节跳动取消下午茶福利，增加员工医疗、健身等福利的策略调整引起了广泛关注，员工对此反应不一，但这也体现了公司关注员工福利的积极态度，其他互联网公司是否会跟进这一策略，取决于多个因素，但关注员工福利和满意度将成为互联网行业的趋势。