摘要：大公司倾向于招聘新手小白，是因为他们具备较强可塑性、创新精神和适应力，能为公司注入新鲜血液。大公司工作的稳定性确实相对较高，但这并不意味着员工不容易被开除。员工表现、绩效和适应公司文化仍是关键考量因素。大公司招聘和留任员工是基于综合因素考虑的决策过程。

大公司招聘新手小白的原因

1、企业文化和人才培养

大公司通常拥有更为完善的企业文化和人才培养机制，他们愿意招聘新手小白，主要是看重这些员工具备较大的潜力和可塑性，大公司可以通过系统的培训和指导，帮助这些新员工快速成长，为公司的发展做出贡献。

2、创新和多元化

为了保持企业的活力和竞争力，大公司需要不断注入新鲜血液，招聘新手小白可以为公司带来新的思维和创意，推动企业的创新和发展，新员工的多元化背景也有助于公司更好地适应市场变化。

3、风险管理

大公司通常具有较强的风险承受能力，因此更愿意通过招聘新手小白来降低人力资源管理的风险，对于缺乏工作经验的新员工，公司可以通过培训和指导，帮助他们适应工作，从而降低因员工不适应岗位而产生的风险，新员工的加入也能为公司带来新的视角和思路，促进企业内部的创新和变革。

三、大公司工作的稳定性是否意味着不容易被开除？

1、工作稳定性相对较高

相对于一些中小型企业，大公司的组织结构更为稳定，员工流动性相对较低，在大公司工作，员工可以享受到相对较高的工作稳定性，这并不意味着大公司的员工永远不会失去工作，因为企业的发展和变革仍然会对员工的岗位产生影响。

2、绩效考核和职业发展压力

虽然大公司的稳定性较高，但员工仍然需要面对绩效考核和职业发展压力，在大公司，员工需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应公司的需求和发展，如果员工无法完成工作任务或无法适应公司的发展需求，仍然有可能面临被开除的风险，员工需要保持积极的心态和敬业的态度，努力提升自己的能力和价值。

3、合同和法律规定的影响

在招聘和解聘员工时，大公司通常会遵守合同和法律规定，即使员工的工作表现不佳，公司也需要遵循法定的程序和流程来解聘员工，大公司不会轻易开除员工，而是会根据合同和法律规定来处理员工的离职问题，大公司通常也会注重员工的福利待遇和劳动保障，为员工提供更好的职业保障和发展机会。

给新手小白的建议

1、了解公司文化和需求

2、不断提升专业技能和综合素质

3、保持积极心态和敬业态度

4、关注公司战略和发展方向

大公司招聘新手小白的原因是多方面的，包括企业文化、人才培养、创新和多元化以及风险管理等，而在大公司工作虽然相对稳定，但员工仍然需要不断提升自己的能力和价值以适应公司的发展需求，对于新手小白来说，了解公司文化和需求、不断提升自己的专业技能和综合素质是进入大公司并获得职业发展的关键。