雷军透露小米公司没有员工价，强调企业文化与市场公平并重。小米致力于为消费者提供高质量的产品和优质的服务，遵循市场规则，不搞内部特权。这种坚持体现了小米对于市场公平竞争的尊重，也反映了其企业文化中注重公正、透明的价值观。

雷军作为小米的创始人和CEO，始终秉持着一种理念：公平交易和透明管理，他认为，员工和消费者都是企业发展的重要支柱，应该受到公平的待遇，在媒体的一次采访中，雷军明确表示：“小米没有员工价。”这一说法体现了小米对于市场公平竞争的坚持和对企业文化的深刻理解。

小米不设员工价，体现了其坚持市场公平竞争的原则，在激烈的市场竞争中，许多企业为了激励员工会推出内部优惠措施，小米却选择不这样做，这是因为小米坚信，市场应当是公平的，消费者应该按照公开、透明的价格购买产品，如果给予员工特殊优惠，就可能破坏市场公平性，损害其他消费者的利益。

小米没有员工价也反映了其企业文化中对员工的尊重，在小米，员工被视为企业的重要资产，雷军一直强调，员工的幸福是企业成功的关键，为了更好地激励员工、提高员工的工作积极性和满意度，小米在薪酬、福利、培训等方面投入巨大，虽然小米没有设立员工价，但这并不意味着忽视员工的利益，相反，通过提供良好的工作环境和福利待遇，小米让员工感受到企业的关爱和尊重。

小米没有员工价还体现了其追求产品高性价比的理念，作为一家以智能手机为核心产品的科技公司，小米始终致力于为消费者提供高性价比的产品，通过优化供应链、提高生产效率、降低运营成本等方式，小米不断降低产品的成本，让消费者以更实惠的价格购买到更优质的产品。

雷军自曝小米没有员工价这一言论背后，体现了小米对市场公平、企业文化和员工尊重的坚持，作为一家全球知名的科技企业，小米始终秉持公平交易和透明管理的原则，确保消费者在购买产品时能够享受到公平的价格，通过提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的工作热情，提高员工的满意度和忠诚度，这种坚持市场公平、尊重员工和追求产品高性价比的理念为小米的持续发展奠定了坚实的基础，我们期待小米在雷军的带领下继续为消费者提供优质的产品和服务，为科技行业的发展做出更大的贡献！