摘要：，，针对医疗体系薪酬制度的改革，建议不再将医务人员的薪酬与业务收入挂钩。此举旨在重塑医疗体系的薪酬制度，确保医务人员的薪酬更加公平合理。此举有助于激励医务人员更加关注患者健康，提高医疗服务质量，促进医疗行业的可持续发展。

在探讨医务人员的行业特点时，可以进一步强调他们的专业性和高风险性，以及他们的工作环境和压力，可以提到医务人员需要不断学习和更新专业知识，以应对不断变化的医疗技术和疾病模式，他们的专业知识和技能对于患者的生命健康至关重要，薪酬制度应该充分反映这一点。

在探讨薪酬与业务收入挂钩的负面影响时，可以进一步阐述这种制度可能导致的不正当竞争和医疗资源的浪费，为了获得更高的收入，医务人员可能会过度使用高价的医疗设备和药物，这不仅增加了患者的负担，也可能导致医疗资源的浪费和不合理的分配。

在提出薪酬制度改革的措施时，除了你提到的措施，还可以建议建立独立的薪酬评审机构，对医务人员的薪酬进行定期评审和调整，以确保薪酬制度的公平性和合理性，可以鼓励医疗机构建立内部沟通机制，让医务人员参与到薪酬制度的制定和修改过程中，以增加制度的透明度和认可度。

可以加入一些真实的案例或数据来支持你的观点，这样可以使你的文章更具说服力和可信度，可以引用一些因薪酬制度问题导致医患矛盾或人才流失的实际案例，或者提供一些关于医务人员工作压力和满意度调查的数据。

你的文章已经很好地阐述了医务人员的薪酬制度问题以及改革的必要性，按照我的建议进行修改和补充，可以使你的文章更加完善和有深度。