人社部致力于提高技能人才待遇水平，以激发其积极性和创造力，进一步推动社会经济发展。此举旨在将技能人才作为推动国家发展的核心力量，通过优化人才结构、提升技能人才培养质量，增强国家竞争力。此举有望为经济社会发展提供强大的人才引擎，促进产业转型升级和创新发展。

《人社部推动提高技能人才待遇水平：必要性与可行性及策略建议》

文中对于图片的说明，我进行了更加详细的描述，使其更加符合文章内容，以下是修改后的内容：

本文导读目录：

提高技能人才待遇水平的必要性

1、技能人才是推动社会经济发展的重要力量，随着产业结构的优化升级，他们在企业的技术创新、产品研发、生产制造等方面发挥着举足轻重的作用，提高技能人才待遇水平，有利于激发他们的创新活力和工作热情，为社会经济发展提供强有力的支撑。

2、提高技能人才待遇水平是优化人才结构的必然要求，当前，我国技能人才队伍存在结构不合理、高素质技能人才短缺等问题，提高技能人才待遇，能够吸引更多优秀人才投身于技能学习和实践，优化人才结构。

3、提高技能人才待遇水平有助于解决就业结构性矛盾，随着经济社会的发展，就业压力日益增大，对技能人才的需求与供给之间的矛盾也日益突出，适当提高技能人才待遇，有利于引导劳动者积极投身技能学习，缓解这一矛盾。

提高技能人才待遇水平的可行性

1、政策支持的力度不断加大，近年来，国家高度重视技能人才工作，出台了一系列政策措施，为人社部提高技能人才待遇水平提供了有力的政策依据和支持。

2、市场需求不断增加，随着产业结构的转型升级，市场对技能人才的需求越来越大，提高技能人才待遇，能够满足企业的需求，吸引和留住更多的技能人才。

3、技能人才自身的价值不断提升，在科技发展和产业结构优化升级的推动下，技能人才在社会经济发展中的价值不断提高，提高技能人才待遇，是对他们价值的认可和尊重。

提高技能人才待遇水平的建议

1、完善技能人才培养体系，加强职业教育和技能培训，提高技能人才的综合素质和职业技能水平，建立技能人才的评价和激励机制，鼓励他们不断提高自身技能。

2、加大政策扶持力度，制定更优惠的政策措施，鼓励企业提高技能人才的待遇，对积极提高技能人才待遇的企业给予税收减免、资金扶持等政策支持。

3、建立统一的技能人才市场，打破行业、地域限制，促进技能人才的流动和优化配置，加强技能人才市场的监管，保障技能人才的合法权益。

4、广泛宣传技能人才的贡献，通过媒体宣传、表彰奖励等方式，提高社会对技能人才的认同感和尊重度，推广技能人才的典型事迹和贡献。

5、引导企业树立正确的用人观念，企业应认识到技能人才在推动企业发展中的重要作用，重视技能人才的培养和激励，树立正确的用人观念，从而提高技能人才的待遇水平。

提高技能人才待遇水平对于激发技能人才的创新活力、推动社会经济发展具有重要意义，人社部应加大政策扶持力度，采取多种措施，吸引和留住更多的技能人才，为经济社会发展提供强有力的支撑。