摘要：代表指出，当前实行的996工作制并不理想，呼吁推行更加人性化的工时制度。他们提倡实行8小时工作制，即每天工作8小时，每周工作不超过五天的工作模式。这种工时制度旨在保障员工的休息权益，提高工作效率和创造力，促进企业和社会的可持续发展。

一、“996”工作制与“888”工时制度的概述

“996”工作制是指员工每周工作6天，每天工作9小时，一周工作时间长达54小时，常见于互联网行业，且在一些企业中强制执行，这种工作制度使劳动者长时间工作、过度疲劳，严重影响身心健康。

而“888”工时制度则强调工作与休息的平衡，旨在提高员工的生活质量，具体安排为：周一至周五，每天工作不超过8小时；周六工作4小时；周日休息一天，这样，每周工作时间不超过44小时，相较于“996”工作制更为合理。

“888”工时制度的具体安排

“888”工时制度的核心是合理安排工作时间，确保员工的身心健康，具体安排如下：

1、周一至周五：每天工作不超过8小时，保证员工有足够的时间完成工作任务，同时也有时间进行休息和娱乐。

2、周六：工作4小时，可以安排一些紧急工作或项目加班，企业可以根据实际情况调整周六的工作时间，确保员工在周六完成工作的情况下，仍有足够的时间休息。

3、周日：员工休息一天，可以安排自己的私人事务或进行休闲娱乐活动，以缓解工作压力。

“888”工时制度的可行性分析

1、提高员工生活质量：“888”工时制度能够确保员工拥有更多的休息时间，提高生活质量，有利于员工的身心健康。

2、提高工作效率：合理安排工作时间，避免过度疲劳和长时间加班，有助于提高员工的工作效率和创造力。

3、促进企业长远发展：良好的工作环境和员工的工作满意度是企业稳定发展的关键因素。“888”工时制度有利于提升员工的工作积极性和忠诚度，降低员工流失率，为企业长远发展奠定基础。

4、法律法规支持：在我国，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。“888”工时制度符合法律法规要求，具有法律保障。

“996”工作制存在诸多弊端，严重影响员工的身心健康和生活质量，而“888”工时制度作为一个更为合理的工作时间安排，既符合法律法规要求，又能提高员工生活质量和工作效率，有助于企业的长远发展。“888”工时制度是一个可行的选择，具体实施时，还需结合企业和行业的实际情况进行调整和完善，以确保制度的顺利实施和劳动者的权益得到保障。