摘要：一则关于保安被包装成企业高管的新闻引起社会关注。此事揭示了职场乱象，一些人通过不正当手段获取高薪职位，引发公众对职场公平性的思考。这种现象反映出企业用人机制存在问题，需要加强对职场环境的监管和整顿，确保人才选拔公正透明。也提醒求职者要保持警惕，增强辨别能力，避免被不实招聘所蒙蔽。

本文目录导读：

1. 引子
2. 事件回顾
3. 职场乱象分析
4. 原因探究
5. 思考与建议

引子

一则关于保安因收取400元被企业包装成高管的新闻引起了广泛关注，在这个事件中，一个原本从事保安工作的人在一夜之间被提升为高管，引发了人们对职场现象的思考，本文将从这一事件出发，探讨现实社会中存在的职场乱象，分析背后的原因，并提出相应的思考和建议。

事件回顾

据报道，这名保安在业余时间为企业提供了一些简单的服务，企业便给予他400元的报酬，这400元并非简单的劳务费，企业借此将这名保安包装成高管，为其赋予了极高的地位和权力，这一事件引起了社会各界的广泛关注，人们对这种突如其来的晋升现象表示质疑。

职场乱象分析

1、浮夸的包装与虚假的荣誉

在这个事件中，保安被企业包装成高管，实际上并未承担相应的高管职责和工作，这种浮夸的包装和虚假的荣誉不仅误导了公众，也损害了职场的公平竞争环境，企业在追求宣传效果的同时，不应忽视职业道德和社会责任。

2、能力与职位不匹配

保安被提升为高管，实际上是一种能力与职位严重不匹配的表现，在职场中，应该根据个人的能力、经验和表现来评定职位，而不是简单地以某种标准来划分，这种不匹配的晋升现象容易导致企业内部管理混乱，影响企业的长远发展。

3、利益驱动下的不正当手段

这个事件的背后可能存在着利益驱动的不正当手段，企业在追求利益的过程中，可能会采取一些不正当手段来降低成本、提高效益，这种短视的行为不仅损害了员工的利益，也影响了企业的声誉和长远发展。

原因探究

1、市场竞争压力

在激烈的市场竞争中，企业为了降低成本、提高效率，可能会采取一些极端手段，这种压力可能导致企业在人员管理方面出现偏差，从而引发职场乱象。

2、企业文化和价值观的缺失

企业文化的缺失和价值观的扭曲可能导致企业管理层在人事决策上出现问题，缺乏正确的导向和激励，容易导致职场竞争不公平、不公正，进而引发一系列问题。

思考与建议

1、强化职业道德建设

企业应该加强职业道德建设，树立正确的价值观，确保人事决策的公正性和公平性，企业应该承担起社会责任，避免采取不正当手段损害员工利益和社会公共利益。

2、建立科学的评价体系

企业应该建立科学的评价体系，根据个人的能力、经验和表现来评定职位和薪酬，避免以单一的指标来评价员工，确保评价体系的公正性和科学性。

3、加强员工培训和成长机会

企业应该为员工提供更多的培训和成长机会，提高员工的专业技能和综合素质，这样不仅可以提高员工的工作效率，也有助于提高企业的整体竞争力。

4、监督与惩处机制

政府和社会应该加强对职场现象的监督，对存在职场乱象的企业进行惩处，企业应该建立内部监督机制，确保人事决策的公正性和公平性，对于存在不正当手段的企业，应该依法进行惩处，以维护职场公平竞争环境。

保安收400元被包装成企业高管的事件引发了人们对职场现象的深入思考，我们应该关注职场乱象背后的原因，加强职业道德建设、建立科学的评价体系、提供员工培训和成长机会以及加强监督与惩处机制等方面的工作，只有这样，我们才能营造一个公平、公正、健康的职场环境。