员工与公司CEO发生激烈争执并互骂，最终该员工被公司开除。法院对此事作出了明确判决。据悉，该事件引发了广泛的社会关注和讨论，人们对此事的看法不一。法院在审理过程中，对双方提供的证据进行了仔细审查，并作出了公正判决。此事件也提醒了广大职场人士，在处理工作矛盾和冲突时，应保持冷静和理性，遵守公司规定和职业道德。

一起员工与公司CEO互骂事件引发了广泛关注，该事件不仅引发了社会各界的热议，也引起了法律界的关注，据悉，事件发生后，公司作出了开除涉事员工的决定，而法院也对这一事件作出了明确的判决。

事件发生在某知名互联网公司，某日，公司CEO在内部会议上批评了一名员工的工作表现，该员工对此表示不满，随即与CEO发生激烈争执，双方情绪失控，互有骂言，此事迅速在公司内部及社交媒体上传播开来，引起了广泛讨论。

面对这一局面，公司迅速采取行动，经过内部调查，公司认为该员工的行为严重违反了公司纪律和职业道德，决定将其开除，公司CEO也表达了对此事的遗憾和反思，表示将加强内部管理，避免类似事件再次发生。

对于公司的决定，员工表示强烈不满，他认为自己在事件中的行为虽然不当，但并未达到被开除的程度，他向劳动仲裁机构提出了申诉，要求公司撤销开除决定，随后，仲裁机构将此案提交至法院，等待法院作出裁决。

法院在审理过程中，详细审查了事件的来龙去脉，听取了双方的陈述和证据，法院认为，员工在会议上的行为确实违反了公司的纪律和职业道德，与CEO互骂的行为严重影响了公司的形象和团队氛围，法院也考虑到员工在之前的工作中表现良好，此次行为属于一时冲动，并非恶意破坏公司利益。

在权衡各种因素后，法院作出了判决，法院认为公司开除员工的决定虽然有其合理性，但处罚过于严厉，与员工行为的严重程度不完全相符，法院要求公司撤销开除决定，并对员工进行一定程度的警告和教育培训，以确保其今后能够遵守公司纪律和职业道德。

对于这一判决，员工表示接受并深感感激，他表示将认真反思自己在事件中的行为，遵守公司纪律和职业道德，为公司的发展做出更大的贡献，公司也表示尊重法院的判决，将严格按照法律程序执行，并加强内部沟通机制，以避免类似事件再次发生。

此事件引发了社会各界的广泛讨论，有人认为，员工在会议上的行为虽然不当，但公司过于严厉的处理方式也有待商榷，他们认为，公司在处理此类事件时，应更加注重员工的情感和心理需求，加强内部沟通，避免矛盾激化，也有人认为，法院作出的判决公正合理，员工在事件中的行为确实违反了职业道德和纪律，应受到相应的处罚。

针对此事件，法律专家表示，企业在处理员工纠纷时，应依据公司的规章制度和法律法规进行操作，法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的过错程度、行为影响以及公司的利益等因素，作出公正合理的判决。

这起员工与公司CEO互骂被开除的事件，给我们带来了深刻的启示，员工应遵守职业道德和纪律，尊重他人，保持良好的职业素养，企业在处理员工纠纷时，应依法依规操作，加强内部沟通机制，避免矛盾激化，法律应继续完善相关法规，为类似事件的解决提供更为明确的法律依据。

这起事件让我们看到了员工与公司之间矛盾的存在以及解决此类问题的重要性，通过反思和总结，我们期待在未来的工作中，员工与公司能够建立更为和谐的关系，共同推动企业的发展，我们也期待法律界能够为此类问题的解决提供更多的支持和帮助，维护社会的公平与正义。