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在职场管理中,平衡“谁能干”与“该谁干”的难题至关重要。需明确各岗位职责,确保工作分配给能力匹配的员工,充分发挥个人专长。建立团队协作机制,强化沟通,共同解决问题。管理者需具备洞察力和判断力,根据员工能力和岗位需求进...